Catalyseur d’innovation

 

Transformation des organisations

Tout le monde aimerait bien être perçu comme étant innovateurs pourtant bien peu de gestionnaires ont réussi à intégrer le gène de l’innovation dans l’ADN de leur organisation. Lorsque l’innovation surgit, elle semble se produire de façon ponctuelle, incrémentale et elle est difficile à reproduire.

À l’intérieur des services publics, on peut constater combien l’intolérance perçue envers les erreurs ainsi que le risque potentiel de vives critiques sur la place publique ont pour effet de réduire grandement les chances qu’une idée réellement innovatrice puisse être présentée ou se réaliser.

Nous travaillons de concert avec les hauts dirigeants afin d’élaborer une stratégie d’innovation qui permet d’établir un cadre de travail à l’intérieur duquel l’innovation peut se développer et mettre en relief un plan d’action approprié pour le changement.

Nous avons développé une approche pratique en matière d’innovation qui permet d’explorer les structures, les processus, le talent et les comportements qui façonneront comment une organisation identifie de façon stratégique les opportunités d’innovation, synthétise les idées en concepts tangibles, effectue des expérimentations, fait ses apprentissages et les intègre afin de maximiser l’effet multiplicateur de l’innovation.

Résolution de problèmes

Bienvenue au Labo d’innovation de BP&M. Cet espace collaboratif pour se réunir avec les clients afin de résoudre ensemble des problèmes difficiles. Nous utilisons les principes, les méthodes et les outils d’innovation et de design thinking pour transformer, votre façon de travailler, les services que vous offrez  ainsi que les produits et les politiques que vous concevez.

Si vous avez un défi qui vous tient éveillé la nuit, nous pouvons vous aider à élaborer une nouvelle approche pour résoudre les problèmes qui se traduiront en solutions innovatrices, testées et évolutives.

Développer les compétences à innover

Le succès dans l’utilisation de systèmes, de méthodes et d’outils d’innovation, sera tributaire du soutien des gestionnaires responsables ainsi que des individus qui auront à les utiliser sur une base quotidienne. C’est pourquoi nous travaillons de concert avec vos équipes afin d’assurer qu’elles ont les connaissances, les compétences et habiletés nécessaires afin de diriger, mettre en application et mesurer l’innovation.

Pourquoi ? Parce qu’au quotidien, la culture organisationnelle aura toujours préséance sur la stratégie. Pour assurer une stratégie d’innovation viable, vous devrez préparer votre personnel à la réussite et vous impliquer au développement d’une culture organisationnelle axée sur l’innovation évoluant de façon ascendante au sein votre organisation. Notre heureux mélange d’art et de science de l’apprentissage permettra de maximiser votre investissement au niveau des individus grâce à des expériences d’apprentissage bien adaptées à votre réalité et ayant une incidence considérable sur les gestionnaires, les mentors, les coachs, les facilitateurs et les membres du personnel.